于洪区疫情防控佟艳关联企业:沈阳于洪区佟以平

人事数字化

在“十五五 ”战略下 ，央国企人事系统可通过数字化转型破局增效
，T集团引入红海云人力资源管理系统后，成功解决了系统功能分散、数据治理难题及灵活扩展性不足等痛点 ，实现了管理效率提升 、数据准确保障及业务变化适应。

人事档案数字化的政策要求涵盖法规合规
、流程标准、安全保护 、利用更新及验收标准五大方面，具体如下：法规依据与合规性要求干部人事档案数字化需严格遵循《中华人民共和国档案法》《干部人事档案工作条例》等法律法规
，确保档案的完整性、准确性和安全性 。

综上所述，干部人事档案数字化是时代发展的必然趋势 ，对于提高档案管理效率
、保障档案完整性、促进干部人事工作规范化和实现高效办公具有重要意义
。因此
，各级组织人事部门应积极推进干部人事档案数字化工作，加强档案管理系统的建设和维护 ，确保档案的数字化 、规范化和安全化。

建立电子目录 这是干部人事档案数字化的第一步 。该过程主要是把已经整理完毕的人事档案按照目录进行梳理。在建立目录时
，需要注意以下几点：档案材料名称的准确性：每一份档案材料的名称都需要写对写全，确保信息的准确性
。考核类材料的标明：对于考核类材料 ，需要标明考核结果
，以便后续查阅。

欢迎了解人力资源数字化，尤其是HR SAAS平台的作用和重要性 。HR SAAS ，即人力资源软件即服务
，是企业数字化转型的关键工具
。在深入探讨HR SAAS前，我们先要理解SAAS模式与云平台的概念。SAAS模式 ，Software as a Service的缩写，意指软件即服务
，与传统软件销售方式不同，SAAS供应商提供服务而非软件本身 。

干部人事档案数字化加工需注意以下方面：档案材料编码顺序号编写：包括材料的类号和份号 ，用铅笔标在每份材料第一面右上角
。